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江苏局远方公司丰富企业文化筑起“远方的家”

作者:王玉 发布时间:2020-09-28 11:15:17浏览:4500

健康向上、勃勃生机的企业文化和明礼诚信、团结友爱、敬业奉献的工作氛围,是企业长久、健康、可持续发展的重要保障。

近年来,江苏局远方动力科技有限公司在推进高质量发展的同时,始终不忘企业文化培植,多措并举厚植企业文化土壤,不断提升公司“软实力”,为公司高质量发展保驾护航。

助“学”,为职工提供学习充电平台

2012年,远方公司组建了江苏局第一个“职工学习小组”,为鼓励职工自主学习,公司专门制定了学习小组学习奖励制度,出台学习实践便利政策,并专门为学习小组成立了“工作室”,添置各类制图、测绘专用设备。

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2016年,远方公司在办公用房十分紧张的条件下,毅然创建了近百平方“职工书屋”,收集管理、机械加工、铸造技术、法律法治等上千册各类书籍,方便职工学习充电,引导广大职工养成“多读书,多思考,读好书”的良好习惯,让书屋成为全体职工的精神之家、进步之家、文化之家。

助“健”,为职工提供娱乐健身平台

生命在于运动,健康的身体需要运动来保证。为此远方公司构建了近800平方米的职工健身场所,添置了跑步机、健身器、台球桌、乒乓台等各类健身器材。每天下班后,劳累一天的职工活络活络筋骨,挥洒一些汗水,倦意顿时消失,达到劳逸结合的效果。

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公司还组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、台球队和歌舞团,各团体在大小比赛中,均取得过优异成绩。同时,公司每年都会组织各项比赛活动,每一名职工都参与其中,在紧张工作之余享受着运动的快乐。

助“房”,解决职工居住后顾之忧

住房问题是当下职工就业中面临的重大问题,为进一步解决外地职工,尤其是新进毕业生居住问题,远方公司积极与常州市地方部门联系,申请常州市廉租房。

截至目前,公司共申请大学生公寓3套、外地职工廉租房22套,并为职工发放住房补贴,最大限度地帮助职工解决后顾之忧,使他们可以全身心地投入到工作中去。

助“言”,构建职工参与公司发展桥梁

在通过职代会、厂务公开等途径,让职工参与民主管理的同时,远方公司还积极通过“我为单位献一策”“大家来监督”“大家来找茬”等途径,广泛收集职工对公司各项工作的意见和建议,并对优秀意见和建议进行评比奖励,鼓励广大职工踊跃参与公司各项发展,增强公司职工“主人翁”意识。

因为公司在职工权益保障方面成效突出,近几年,远方公司被江苏省总工会、常州市总工会授予“职工信赖之家”称号。

虽然公司员工来自全国各地,但在远方公司浓浓的企业文化中,他们共同生活在公司精心为职工们筑建起的“远方的家”,在愉快、和谐、温馨、奋进的氛围中,实现自我价值,推动公司高质量发展。



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